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| septembre 2007-Newsletter N° 3 |
20, 40, 60 heures ? De quel crédit bénéficiez vous ?
Alphagest au cœur du DIF
Nous vous accompagnons dans l’information et la formation de vos collaborateurs.
- Entretiens professionnels : seconder et former les managers à la préparation et la conduite des entretiens
- Formation DIF : conseiller les responsables de Ressources humaines dans le choix d’une de ces options
1/ faire un choix de formations prioritaires en cohérence avec les objectifs de performance de l’entreprise à proposer aux collaborateurs cadres dans le cadre du DIF :
Management et leadership ?
Communication ?
Développement personnel ?
Stragégie ?
Consultez nos modules ...
2/ communiquer le planning prévisionnel des formations inter entreprises pour le 2° semestre
3/ proposer des formations individualisées sur la base d’entretiens particuliers.
- Bilans de compétences : co- élaborer avec les collaborateurs cadres les projet professionnels et définir les axes d’évolution ou de formations potentiels.
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Les avantages du DIF pour l’employeur
« Le DIF, vecteur de communication interne et de développement de votre entreprise »
En communiquant auprès de vos collaborateurs sur le DIF, vous permettez à chacun de trouver une réponse à ses attentes vers une ouverture de leurs responsabilités ou de leurs compétences, vous favorisez l’émergence des potentiels individuels pour participer à la performance de l’entreprise.
C’est aussi l’occasion de différencier les entretiens professionnels qui sont nécessaires à la mise en œuvre de la réforme, des entretiens annuels d’évaluation ou d’appréciation au cours desquels les objectifs sont fixés (et où l’on peut également faire une évaluation des besoins en formation du collaborateur).
Véritable outil de dialogue social, l’objectif de l’entretien professionnel est de mieux connaître vos collaborateurs et de « permettre à chaque salarié d’élaborer son projet professionnel à partir de ses souhaits d’évolution dans l’entreprise, de ses aptitudes et compte tenu des besoins de l’entreprise ».
Cet entretien a lieu une fois tous les deux ans « soit à l’initiative de l’employeur ou de son représentant, soit à l’initiative du salarié et, si l’employeur le souhaite, avec un concours technique extérieur ».
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Ce que dit la loi : les obligations de l’entreprise en matière de DIF
« La formation, c’est un droit »
Depuis le 20 juillet 2005 les avenants 1 et 2 à l’ANI du 5.12.03 instituent pour les entreprises l’entretien professionnel, le passeport formation, revalorisent et développent le bilan de compétences et la VAE.
La loi impose aux employeurs d’informer annuellement tous les collaborateurs au sujet du DIF :
- le nombre d’heures de formation acquis au titre de l’année,
- le capital d’heures cumulé, les modalités de mise en œuvre du DIF au sein de l’entreprise.
Les droits sont acquis soit à compter du 7 mai 2005, un an après l’entrée en vigueur de la loi, soit au 1er Janvier 2005 pour les accords de branche prévoyant l’année civile comme période de référence d’acquisition des droits.
- C’est un droit individuel de 20 heures par an.
Ces 20 heures annuelles sont cumulables sur 6 ans soit 120 heures. Au-delà de 6 ans, les heures ne se cumulent plus et le compte reste bloqué !
- Il concerne : les salariés en CDI disposant d’une ancienneté d’au moins un an dans l’entreprise, les salariés en CDD de 4 mois et plus
- Il est à l’initiative du salarié qui en fait la demande auprès de son employeur (c. trav. art. L. 933-1)
- Il faut un accord formel : le salarié doit obtenir l’accord de l’employeur et doit faire l’objet d’un écrit entre le salarié et l’entreprise.
- Il se déroule hors temps de travail ou pendant le temps de travail. Il inclut une allocation de formation si la formation se déroule hors temps de travail.
- Le salarié est en désaccord, deux années de suite, le DIF est arbitré par le Fongecif.
- Le DIF est financé principalement par l’entreprise. Les frais de formation supportés par l'employeur sont imputables sur la contribution formation continue. (c. trav. art. L. 933-4).
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Pour mémoire … Les origines du DIF
Jeudi 7 Avril 2004, 17h20, le vote solennel de la loi vient de s’achever.
Sur 502 votants, 339 ont voté pour, 163 contre.
De l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 20 Septembre 2003 est née la réforme de la formation professionnelle 2004. L’ANI a pour objectif de faciliter l’accès, pour tous, à la formation tout au long de la vie professionnelle.
Suite à cet accord, un projet de loi est soumis aux partenaires sociaux et après plusieurs débats et amendements, la loi sur la formation professionnelle tout au long de la vie et le dialogue social est promulguée le 04 Mai 2004 et entre en vigueur le 7 Mai 2004.
Cet ANI du 20 Septembre 2003 introduit un véritable dynamisme dans la formation professionnelle.
- un dynamisme dans la responsabilité du collaborateur de son projet professionnel. Il devient ACTEUR de son évolution professionnelle.
- un dynamisme dans la relation Manageur/Managé avec un entretien professionnel centré sur le projet professionnel du salarié. Un véritable échange sur les évolutions prévisionnelles du poste du collaborateur et des modalités d’accompagnement en adéquation avec la stratégie de l’entreprise.
- une révolution dans les relations avec les formateurs externes qui doivent passer de l’obligation de moyens à l’obligation de résultats sur les connaissances, aptitudes professionnelles et compétences acquises dans les stages.
- une révolution dans la création d’un nouveau type de temps : le temps de travail non productif rémunéré.
Le DIF est au cœur de cette réforme
Le DIF est une véritable nouveauté dans la formation professionnelle et permet de lutter contre les inégalités d’accès à la formation.
Affirmant le principe de la formation tout au long de la vie, le DIF crée un droit individuel à la formation pour l’ensemble des salariés, promouvant ainsi une véritable coresponsabilité de l’entreprise et du salarié dans le développement des compétences.
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