Coaching professionnel & Team Building - Développement organisationnel et Cohésion d’équipe

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Actualités

BILANS DE COMPETENCES
Agréments 2010 :
FONGECIF, AFDAS, ANFH
HABITAT FORMATION, UNIFORMATION.

AGREMENT CNFEL pour la formation des Élus

Développement professionnel, Formation des formateurs, Coaching

Coaching individuel

Lors de la contractualisation du coaching, nous identifions ensemble, pour vous ou votre collaborateur :

	les objectifs à atteindre
	les besoins d’évolution
	la durée potentielle et le rythme de l’accompagnement.

Au cours d’entretiens individuels en face à face (ou par téléphone), nous vous accompagnons dans le respect de la confidentialité et d’une éthique bienveillante fondée sur des valeurs humanistes dans la perspective d’un développement durable.
A l’aide d’outils et d’apports adaptés, nous facilitons par la mobilisation de vos ressources internes, la construction des nouveaux repères, le repositionnement face à une situation, l'évolution professionnelle, le développement de votre autonomie, de votre excellence, l’émergence du sens …

Praticiens du coaching certifiés par des professionnels référents de renommée internationale, nos méthodes sont issues :

	de leurs pratiques
	des techniques du management, de la sociologie des organisations
	des études publiées par les auteurs de - l’Analyse transactionnelle, - NeuroSciences motivationnelles, - la PNL, - la Systémique - Le Dialogue Intérieur
	des grilles d’analyse des types de personnalités comme le MBTI*, le 360° et autres outils de développement personnels

Le coaching NSM ou Neuro sciences motivationnelles est un travail basé sur un processus en 3 étapes.

	Définir un premier objectif de réalisation accepté et soutenu par l’esprit conscient et les 4 principaux éléments de l’inconscient.
	Prioriser cette cible pour que l’inconscient maintienne un haut niveau de priorité pour sa réalisation.
	Identifier les schémas d’auto sabotage qui pourraient bloquer la réalisation de cet objectif.

Le coaching CT* (*coaching & Team Building - V.Lenhardt)

	Accompagnement orienté sur le développement des Hommes, des équipes et des organisations.
	Il intègre le développement de processus qui génèrent chez les acteurs concernés l’émergence de la cohésion, de l’autonomie, de l'interdépendance et du sens
	Il s'appuie sur le principe de co-construction d'une vision commune et partagée

L'Intelligence de Soi*
Démarche globale visant à fournir les clés du fonctionnement de soi et des autres, nous rendant ainsi plus libres dans notre développement et nos relations.
Identifier ses stratégies et processus dominants et leur impact sur la vie professionnelle et personnelle. Mobiliser son potentiel physique, émotionnel, intellectuel. Trouver l'accès aux aspects de soi ignorés. Embrasser les opposés pour prendre les bonnes décisions. Améliorer ses relations.

	Evolution et gestion de carrière
	Meilleure compréhension de soi et développement personnel
	Développement organisationnel, diagnostic culturel,
	Cohésion d’équipe, résolution de problèmes, prise de décision
	Management, animation d'équipe, communication, gestion de conflits